Escuchamos sobre el acoso sexual en las noticias, pero quizás ustedes se preguntan cuál es la definición de acoso sexual? Hay acaso diferencias entre las leyes federales y las leyes de la Florida?

Bajo las leyes federales, el acoso sexual as una forma de discriminación sexual que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Es illegal el acosar a una persona debido a su sexo. El acoso puede incluir acoso sexual, proposiciones sexuales indeseadas, solicitudes de favores sexuales, y otros acosos verbales o físicos de naturaleza sexual. Bajo las leyes federales, el acoso no necesariamente debe ser de naturaleza sexual, y puede incluir comentarios ofensivos sobre el sexo de la persona. La Asociación Americana de Mujeres Universitarias proporciona en su sitio web una sección dedicada a preguntas y respuestas sobre el acoso sexual bajo el Título VII, e incluye ejemplos y explicaciones de diferentes tipos de acoso sexual.

En la Florida, el acoso sexual también es una forma de discriminación sexual que viola la Ley de Derechos Civiles de la Florida de 1992, la cual cataloga como una práctica de empleo illegal el “despedir, dejar de o rehusar contratar a un individuo, o discriminar en su contra con relación a compensación, términos, condiciones, o beneficios laborales,” basado en el sexo del individuo.

Muchos manuales de empleados incluyen una definición o política del empledor con relación al acoso, incluyendo el acoso sexual. Por ejemplo, La Oficina de Derechos Humanos y Prácticas de Empleo Justas del condado de Miami-Dade ha publicado un folleto disponible en línea con relación al acoso sexual de los empleados del condado, el cual define al acoso sexual como “conducta de naturaleza sexual indeseada, que puede consistir en avances sexuales, solicitudes de favores sexuales, y otra conducta verbal o física. La conducta puede constituir acoso sexual cuando la misma explícita o implicitamente afecta el empleo de un individuo, interfiere indebidamente con el desempeño laboral del empleado, o crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil, u ofensivo.”

Un abogado puede ayudarlo a determinar si usted está experimentando acoso sexual en su lugar de empleo y sus derechos bajo las leyes federales y estatales. Nuestros abogados pueden asistirlo en cualquier etapa del problema, incluyendo antes de iniciar una acción legal. Por favor no dude en ponerse en contacto con nostros para programar una consulta confidencial con nuestros abogados.